Datos de la publicación
Derecho del trabajo
Reseña
Contenido
Consideraciones generales
Nota metodológica |
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11. Libertad sindical 11.1 Elecciones sindicales 11.2 Actuaciones sindicales 11.3 Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad 11.4 Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal |
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12. Contratos Colectivos y Contratos ley 12.1 Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX 12.2 Derecho a la libertad sindical: derecho al voto 12.3 Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindica 12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo |
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13. Derecho de huelga 13.1 Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados 13.2 Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo 13.3 Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga 13.4 Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga 13.5 Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados 13.6 Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio |
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14. Trabajo infantil 14.1 Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos 14.2 Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores 14.3 Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo 14.4 Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores |
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15. Acoso laboral y discriminación 15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo 15.2 Mobbing o Acoso laboral 15.3 Hostigamiento 15.4 Trabajo de personas con autismo 15.5 Discriminación por condición de salud 15.6 Tatuajes y discriminación racial 15.7 Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral 15.8 Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma |
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16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública 16.1 El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policiacas 16.2 El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales 16.3 La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado 16.4 Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización 16.5 Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias 16.6 El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo 16.7 La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo 16.8 La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante 16.9 Traslado de policías federales a la Guardia Nacional 16.10 Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea. No viola el derecho humano a la libertad de trabajo 16.11 Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional |
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17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo 17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado 17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición 17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios 17.4 Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo 17.5 Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros 17.6 Técnico pedagógico y reforma educativa 17.7 Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral |
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18. Trabajadores de confianza 18.1 La categoría de trabajadores de confianza es constitucional 18.2 Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo 18.3 La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales 18.4 No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza 18.5 Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio 18.6 Indemnización de trabajadores de confianza 18.7 No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad 18.8 Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo 18.9 La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo 18.10 Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo 18.11 Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga 18.12 Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales 18.13 Prima de antigüedad a trabajadores de confianza 18.14 El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización 18.15 Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes |
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19. Categorías solitarias 19.1 Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional 19.2 Falta de honradez y probidad 19.3 Explotación sexual 19.4 Régimen de prestación de servicios 19.5 Trabajo comunitario 19.6 El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales 19.7 La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes |
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Consideraciones finales |
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Anexos Anexo 1. Glosario de sentencias Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación) |