Derecho del trabajo

Nota metodológica

1. Límites a la libertad de trabajo

1.1  Los espacios libres de humo no violan la libertad de trabajo 

1.2  Prohibición de cobrar por los servicios de almacenaje y custodia de productos 

1.3  Comercialización de bebidas alcohólicas en complejos cinematográficos 

1.4  Prohibición a maestros en cirugía estética de realizar intervenciones médico-quirúrgicas estéticas 

1.5  Exigencia de licencias sanitarias específicas para realizar cirugías prácticas

1.6  Retiro forzoso a la edad de 65 años de Magistrados de Tribunales locales

1.7  Limitación del número de toreros extranjeros en espectáculos públicos taurinos

1.8. Ley local que impone requisitos para desempeñarse
como valuador profesional

1.9  Imposición de la pena de inhabilitación perpetua a un servidor público

1.10  Inconstitucionalidad del requisito de no haber sido condenado
por delito doloso para ser titular de un órgano público

2. Subcontratación

2.1  Subcontratación e incumplimiento de las obligaciones patronales 

2.2  La imposición de requisitos previos a la deducción fiscal no vulnera la libertad de trabajo de las empresas dedicadas a la subcontratación

2.3 Empresas de subcontratación y deducción de impuestos 

3. Estabilidad en el empleo

3.1  Relación de trabajo

3.2  La potestad patronal de insumisión al arbitraje

3.3  La calidad de trabajador puede ser reconocida sin perjuicio de lo establecido en el contrato colectivo de trabajo

3.4  Magistrados de Salas Regionales e inamovilidad del puesto 

3.5  Limitación a la reinstalación para garantizar el interés superior del menor

3.6  Requisitos para establecer una relación laboral 

4. Terminación de la relación laboral

4.1 Legitimación activa del trabajador

4.2 Despido injustificado 

4.3  Cálculo del monto de salarios caídos 

4.4  Principio de progresividad y límite al pago de salarios vencidos 

4.5  Determinación del monto de salarios vencidos 

4.6  Legislación aplicable al cálculo de los salarios caídos 

4.7  Salarios caídos de los trabajadores burocráticos 

5. Condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo

5.1 Cambio de las condiciones de trabajo 

5.2  Condiciones de trabajo de los menores de edad 

5.3  Trabajadores no sindicalizados 

5.4  La imposición de cargas adicionales en la cotización de seguridad social es inconstitucional

6. Salario

6.1  Fondo de Ahorro como parte del salario

6.2  Carga de la prueba para diferencias salariales 

6.3  Descuentos a la remuneración de las personas que están en la cárcel 

6.4  Pago de salario mediante depósitos bancarios y no en efectivo 

6.5  Sanción de suspensión de pago y procesos administrativos contra empleados públicos

6.6  Protección para los salarios de los trabajadores públicos en caso de embargo

6.7  Ofrecimiento de Trabajo de mala fe 

6.8  Salario base del cálculo de la condena por despido sin justa causa y periodo del pago

6.9  La inscripción del trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social con un salario menor al que realmente recibe y ofrecimiento de trabajo

6.10  Procede el pago de aguinaldo, aun cuando no se demande expresamente, si prospera la acción de reinstalación 

6.11  Relación laboral de los despachadores de gasolina

6.12  Recibos de nómina con sello digital y cadenas de caracteres generadas por el servicio de administración tributaria (SAT) y prueba de pago de salarios

7. Jornada laboral

7.1 Trabajadoras del hogar y definición de la jornada de trabajo 

7.2  Porcentaje del sueldo que se puede embargar por deudas civiles y salario mínimo

7.3  Horas extraordinarias. Carga de la prueba cuando se reclama
 el pago de las que excedan de 9 a la semana

7.4  Condiciones de trabajo de autotransporte. Límite razonable de la jornada laboral

7.5  Tiempo extraordinario. Minutos y fracciones de hora
laborados adicionales a la jornada de trabajo

7.6  Horas extras y los trabajadores al servicio del estado 

8. Vacaciones

8.1  Vacaciones no disfrutadas

8.2  Vacaciones y prima vacacional para trabajadores del IMSS 

8.3  Trabajadores Burocráticos 

8.4  Omisión del pago de prima quinquenal

9. Regímenes especiales

9.1 El caso urgente como condición de admisión de recursos en el marco de la pandemia de coronavirus no mantiene vigencia

9.2 El IMSS actúa como patrón y no como autoridad cuando toma medidas de trabajo a distancia durante la pandemia por coronavirus

10. Cuestiones procesales

10.1  Rectificación del escrito inicial de demanda 

10.2  Carga de la prueba de la relación de trabajo 

10.3  Prescripción en materia laboral 

10.4  Improcedencia de la suplencia de la deficiencia de la queja
en favor del patrón

10.5  El derecho internacional del trabajo no condena la figura

10.6  Negación de la calidad de patrón

10.7  Pago de prima vacacional no demandada por el trabajador 

10.8  Los requisitos de procedencia en materia probatoria no contravienen disposiciones de derecho internacional 

10.9  Negación de la calidad de patrón. Etapa procesal 

10.10  Reposición del procedimiento laboral por falta de firma del laudo

10.11  Documento de renuncia: elementos necesarios

Consideraciones finales