Derecho del trabajo

Nota metodológica

11. Libertad sindical

11.1 Elecciones sindicales

11.2  Actuaciones sindicales

11.3  Contratos colectivos de trabajo, sindicatos y publicidad

11.4  Los sindicatos no pueden tener agremiados que pertenezcan a más de un sindicato de la administración pública federal

12. Contratos Colectivos y Contratos ley  

12.1  Procedimiento previo a la demanda laboral para trabajadores de PEMEX

12.2  Derecho a la libertad sindical: derecho al voto

12.3  Aplicación de reformas a LFT en perjuicio de la libertad sindica

12.4 Porcentaje razonable de trabajadores requerido para disputar la titularidad del contrato colectivo de trabajo

13. Derecho de huelga

13.1  Se puede emplazar a huelga cuando hay contratos colectivos de trabajo depositados

13.2  Los sindicatos mayoritarios tienen prioridad al momento de la asignación de nuevos puestos de trabajo

13.3  Depósito de un contrato colectivo de trabajo y emplazamiento a huelga

13.4  Tipificar manifestaciones vulnera el derecho de huelga

13.5  Los representantes sindicales no pueden promover procedimientos de huelga sin la aprobación de la mayoría de los agremiados

13.6  Publicación en el sistema y contrato colectivo de trabajo como hecho notorio

14. Trabajo infantil

14.1  Los niños, niñas y adolescentes (NNA) no deben trabajar en lugares que comercializan productos alcohólicos

14.2  Derecho de audiencia y sanciones por contratación de menores

14.3  Matrimonio infantil y derecho humano al trabajo

14.4  Los menores de edad pueden acudir a espectáculos taurinos como espectadores

15. Acoso laboral y discriminación

15.1 Discriminación debido a la edad y derecho al trabajo

15.2  Mobbing o Acoso laboral

15.3  Hostigamiento

15.4  Trabajo de personas con autismo

15.5  Discriminación por condición de salud

15.6  Tatuajes y discriminación racial

15.7  Presunción de inocencia y carga de la prueba en casos de acoso laboral

15.8  Responsabilidad de las empresas propietarias de plataformas electrónicas de los actos de discriminación en la plataforma

16. Derechos laborales de los empleados de instituciones de seguridad pública

16.1  El Estado está obligado a pagar indemnización por despido injustificado a los agentes de corporaciones policiacas

16.2  El derecho al trabajo de empleados de organismos de seguridad pública sin funciones policiales

16.3  La indemnización por despido injustificado de un policía debe cuantificarse con base en el salario integrado

16.4  Los agentes de las fuerzas policiales no tienen derecho a la sindicalización

16.5  Horas de trabajo extraordinarias. Miembros de las instituciones policiales y legislaciones secundarias

16.6  El régimen administrativo de los trabajadores de corporaciones de seguridad pública se ajusta al derecho internacional del trabajo

16.7  La suspensión sin goce de sueldo no tiene carácter definitivo

16.8  La asignación de funciones administrativas a la Secretaría de Marina no vulnera derechos laborales de los miembros de la Marina Mercante

16.9  Traslado de policías federales a la Guardia Nacional

16.10  Reclasificación del personal activo del ejército y fuerza aérea.  No viola el derecho humano a la libertad de trabajo

16.11  Policía Federal y traslado a la Guardia Nacional

17. Los trabajadores académicos y el derecho a la estabilidad en el empleo

17.1 Requisitos académicos que debe cumplir un profesor para que califique como trabajador por tiempo indeterminado

17.2 Profesores universitarios y concursos de oposición

17.3 Exigencia de título para cobrar honorarios

17.4  Los requisitos de permanencia en el sistema magisterial no vulneran el derecho al trabajo

17.5  Reforma educativa y calidad de trabajadores de base de los maestros

17.6  Técnico pedagógico y reforma educativa

17.7  Las comisiones temporales en el ámbito magisterial no generan estabilidad laboral

18. Trabajadores de confianza

18.1  La categoría de trabajadores de confianza es constitucional

18.2  Magistrados de tribunales burocráticos y estabilidad en el empleo

18.3  La distinción entre trabajadores de base y de confianza se ajusta a la Constitución y a los tratados internacionales

18.4  No es necesario justificar el despido de trabajadores de confianza

18.5  Distinción entre trabajadores de base y de confianza y Convenio

18.6  Indemnización de trabajadores de confianza

18.7  No es necesario probar la pérdida de confianza como causa del despido del personal con esa calidad

18.8  Los trabajadores de confianza no pueden rescindir sus contratos de trabajo

18.9  La falta de estabilidad laboral de los trabajadores de confianza no implica una violación al derecho al trabajo

18.10  Los trabajadores de confianza y las funciones que efectivamente tienen a su cargo

18.11  Los trabajadores de confianza no tienen derecho de huelga

18.12  Los empleados de confianza que laboran a distancia no pueden demandar la reinstalación ante la instrucción de volver a las funciones presenciales

18.13  Prima de antigüedad a trabajadores de confianza

18.14  El despido de las trabajadoras de confianza debido al embarazo genera la obligación del patrón de pagar salarios caídos e indemnización

18.15  Derechos de las trabajadoras de confianza gestantes

19. Categorías solitarias

19.1  Jurisdicciones nacional e internacional cuando se presenta una demanda laboral contra un organismo internacional

19.2  Falta de honradez y probidad

19.3  Explotación sexual

19.4  Régimen de prestación de servicios

19.5 Trabajo comunitario

19.6  El Estado como empleador equiparado está obligado a justificar los nombramientos temporales

19.7  La CURP y el derecho al trabajo de personas migrantes

Consideraciones finales

Anexos  

Anexo 1. Glosario de sentencias

Anexo 2 . Tesis aisladas y de jurisprudencia (en orden de publicación)